El presidente de CSIF Galicia pone en valor el acuerdo salarial alcanzado con el Gobierno en una entrevista esta mañana en Radio Líder y recuerda que la última subida de un 5% fue en 1992, con una inflación del 5,4%. Durante la conversación, también analizó el estado actual de la sanidad pública tras la desconvocatoria de la huelga en Atención Primaria. Además, apuntó que los problemas no se limitan al ámbito sanitario: otros sectores del empleo público, como la educación o la administración general, arrastran igualmente déficits de personal, sobrecargas de trabajo y condiciones que necesitan una revisión urgente para garantizar unos servicios públicos de calidad.
El presidente de CSIF Galicia, José Francisco Méndez Castro, aseguró hoy en una entrevista en el Matinal de Radio Líder que el acuerdo salarial firmado con el Gobierno representa “el mejor pacto alcanzable en el actual contexto político» y el sindicato ha aceptado por sentido de la responsabilidad”. Subrayó que el incremento pactado “no es ninguna lluvia de dinero”, sino “un inicio para recuperar poder adquisitivo perdido por los empleados públicos durante más de una década”.
Un acuerdo que permite avanzar
Méndez explicó que el pacto incluye una subida del 4% en enero de 2026; en 2027, los empleados públicos recibirán entre un 4,5% y un 5%, y en 2028 un 2% adicional. Recordó que la última subida del 5% se produjo en 1992, con una inflación del 5,4%, y reconoció que no se haan recuperado todavía “derechos históricos” como las pagas extras completas recortadas en la etapa de Zapatero. Aun así, insistió en que “la actual inestabilidad política hacía imprescindible cerrar un acuerdo viable”.
Atención primaria: huelga desconvocada tras rectificar el Sergas
El presidente de CSIF Galicia informó de que el sindicato decidió desconvocar la huelga de atención primaria después de que el Sergas retirara el documento que había originado el conflicto. Entre los puntos más controvertidos citó las propuestas “inaceptables” para Medicina Familiar, la penalización a profesionales veteranos, los intentos de sustituir la formación MIR por cursos acelerados y el incumplimiento de acuerdos previos, algunos vigentes desde 2008.
Méndez advirtió que, no obstante, el sindicato estará vigilante para que la Consellería de cumplimiento al acuerdo y explicó que Galicia afronta, al igual que el resto del país, “una década de escasez de médicos” debido a las jubilaciones masivas y a la insuficiente reposición de profesionales.
Administración Pública al borde del colapso por falta de personal
El líder de CSIF alertó de que la Administración Pública se encuentra “en situación de semicolapso” por la insuficiencia de plantillas en todas las áreas: comisarías, SEPE, Seguridad Social, Educación y sanidad e identifcó dos causas fundamentales:
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Falta de cobertura de plazas en la Administración General del Estado, pese a la existencia de profesionales cualificados.
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Presión demográfica, con una población más envejecida y más demandante de servicios públicos.
Educación: la prioridad es reforzar el apoyo a la diversidad
Preguntado por la situación en los centros educativos gallegos, Méndez señaló que la principal preocupación es la falta de personal de apoyo para garantizar la adecuada atención al alumnado con necesidades especiales.
Absentismo y salud mental: fenómeno creciente pero aún sin explicación concluyente
Méndez confirmó que el absentismo laboral ha aumentado desde la pandemia, pero tanto en el sector público como en el privado. Aunque reconoció que el estrés y el burnout influyen, considera que hay que seguir trabajando en estudios concluyentes para identificar los motivos del absentismo e implementar las medidas más efectivas para hacerle frente. Sobre el acoso laboral, aseguró que existe “tolerancia cero” en la Administración y que los casos reales, de acoso como tal, son “excepcionales”.
Retos inmediatos de CSIF Galicia
El presidente del sindicato enumeró las prioridades tras el acuerdo salarial:
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Blindar el concierto de MUFACE e ISFAS
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Implantar una promoción interna real mediante concursos de méritos o cursos evaluables, sin obligar a repetir oposiciones a quienes ya desempeñan funciones de grado superior
- Refuerzo urgente de las oficinas de atención al público, donde la falta de personal provoca saturación, listas de espera y situaciones “vergonzosas” como la compraventa de citas previas.
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Denunció además que los procesos selectivos siguen tardando “hasta tres años”, una situación que consideró inasumible y que contrastó con el sistema educativo, capaz de resolver oposiciones en tres meses con más de cien especialidades.