En aplicación de la sentencia ganada por CSIF, se convocarán por concurso de
méritos las 311 plazas excluidas de los procesos de estabilización. Simultáneamente se convocarán 228 plazas de especialidades de personal funcionario del SPIF por el sistema de concurso oposición.
En la Comisión de Personal del lunes 26 de enero quedaron aprobadas las nuevas convocatorias para el acceso a diversas especialidades y categorías de personal funcionario y laboral del SPIF.
Concurso de méritos
Con el voto a favor de CSIF, CCOO y UGT, y la abstención de CIG, se aprobó una nueva convocatoria, por concurso de méritos, destinada a ejecutar íntegramente y completar la Oferta Pública de Empleo extraordinaria del año 2022.
La distribución por categorías de personal laboral será la siguiente:
• 68 plazas de bombero/a forestal jefe/a de brigada
• 172 plazas de bombero/a forestal
• 71 plazas de bombero/a forestal conductor/a
CSIF considera que esta convocatoria restaura la legalidad vulnerada en 2022, reduce la inseguridad jurídica que afectaba al personal y garantiza la transparencia y el cumplimiento estricto de la Ley 20/2021 y de la Oferta de Empleo extraordinaria del año 2022.
Concurso Oposición
En la misma Comisión se aprobaron las bases de las convocatorias para el acceso, por el sistema de concurso oposición, a las especialidades de Bombero Forestal Jefe de Brigada del grupo B (29 plazas) y Bombero Forestal del subgrupo C2 (199 plazas).
CSIF votó en contra de estas 2 convocatorias por no permitirse la promoción interna desde el grupo C2 a la especialidad de jefe de Brigada y por impedir la promoción interna cruzada desde categorías de personal laboral a especialidades de personal funcionario (CCOO y UGT votaron también en contra y CIG se abstuvo).
Plazos
• El plazo de inscripción en estos nuevos procesos se abrirá tras su próxima publicación en el DOG y será de 20 días hábiles.
• En los procesos de concurso oposición el primer y segundo ejercicio no tendrá lugar antes de los tres meses de su publicación en el DOG (CSIF pidió 6 meses, pero no fue aceptado por la DXEP).