En la reunión del Comité de Seguridad y Salud celebrada en marzo, CSIF insistió en la necesidad de adoptar medidas preventivas concretas, eficaces y sin más demoras ante problemas que afectan directamente a la seguridad y salud del personal de la Consellería do Mar.

1. Urgencia en materia de EPI, especialmente chalecos salvavidas.
En el Comité volvió a ponerse de manifiesto una cuestión especialmente grave: sigue habiendo personal sin acceso a chaleco salvavidas o con chalecos caducados y sin las revisiones obligatorias. Ante esta situación, CSIF exigió la reposición inmediata, la revisión efectiva de estos equipos y la dotación real al personal que los necesita, recordando además que la Inspección de Trabajo ya indicó a la Xunta de Galicia que al inicio de la contratación debe facilitarse al personal su evaluación de riesgos, las medidas preventivas, la formación del artículo 19 y los EPI necesarios. No es admisible que haya trabajadores y trabajadoras desarrollando su actividad sin equipos de protección adecuados o con equipos que no ofrecen garantías de seguridad.
2. Accidentes laborales: investigar, comunicar y corregir.
CSIF reclamó que los delegados de prevención tengan acceso a los informes de investigación de los accidentes laborales y que se les comunique de manera inmediata cualquier accidente producido. Sin información no hay prevención eficaz. Conocer las causas de los accidentes, determinar si existieron fallos preventivos y corregirlos es imprescindible para evitar que vuelvan a repetirse.
3. Radón: transparencia y seguimiento de las medidas adoptadas.
CSIF reclamó acceso a los resultados de las mediciones de radón y a la información sobre las actuaciones correctoras implantadas en los centros afectados. La plantilla y sus representantes tienen derecho a conocer qué resultados se obtuvieron, qué dependencias presentan valores elevados y qué medidas se están adoptando para reducir la exposición. También se insistió en la necesidad de hacer seguimiento de las nuevas mediciones para comprobar si las medidas implantadas están siendo realmente eficaces.
4. Riesgos psicosociales: la prevención no puede ser un trámite.
CSIF insistió en que las evaluaciones de riesgos psicosociales deben realizarse con rigor y servir para corregir problemas reales de organización del trabajo, carga, presión, conflictividad y desgaste profesional. La prevención de los riesgos psicosociales no puede quedarse en un mero trámite administrativo, sino traducirse en medidas preventivas reales y eficaces.
5. Formación preventiva adaptada a los riesgos reales.
CSIF reclamó que se refuercen las acciones formativas, especialmente para el personal que realiza trabajo de campo. En particular, insistimos en la necesidad de nuevas ediciones de los cursos de conducción laboral segura para que todo el personal de campo pueda realizarlos, así como de formación específica vinculada a los riesgos reales de determinados puestos. Asimismo, CSIF apoyó la necesidad de formación en defensa personal para colectivos que pueden verse expuestos a situaciones de agresión en el ejercicio de sus funciones y planteó que, mientras esa formación no se imparta, se valore la dotación de spray o gel de pimienta al personal de campo.
6. Vigilancia de la salud vinculada a los riesgos del puesto.
En el debate sobre vigilancia de la salud, CSIF exigió que se compruebe si se están aplicando correctamente los protocolos específicos en función de los riesgos de cada puesto, especialmente en el caso del personal expuesto a agentes químicos. Asimismo, CSIF cuestionó que un mismo profesional con consulta en Ribadeo y Viveiro sólo sea admitido en Ribadeo para los reconocimientos ginecológicos, obligando a desplazamientos innecesarios a las trabajadoras. Del mismo modo, CSIF defendió que la vigilancia de la salud debe responder a la exposición real de cada colectivo y no funcionar de forma genérica o desligada de las condiciones efectivas de trabajo.
7. La edad también importa en prevención.
CSIF solicitó que el factor edad se incorpore expresamente en las evaluaciones de riesgos del personal que realiza trabajo de campo. No es serio evaluar de la misma forma tareas con exigencia física, embarques, desplazamientos o conducción prolongada sin tener en cuenta la edad de la plantilla. La prevención debe adaptarse a la realidad del trabajo y a la realidad de las personas trabajadoras.
8. Participación real de los delegados de prevención
CSIF reiteró que la participación de los delegados de prevención no puede limitarse a acompañar la visita al centro. Para que esa participación sea real y efectiva, debe facilitarse el borrador de la evaluación de riesgos para poder formular alegaciones antes de la redacción del documento final. Sin esa intervención previa, la participación de los delegados queda vaciada de contenido. En relación con el Departamento Territorial de A Coruña, se señaló que no basta con corregir algunas deficiencias si después esa evaluación no se facilita, porque así se impide conocer los riesgos detectados, las medidas propuestas y si la respuesta dada es realmente suficiente. Además, CSIF advirtió que, si persisten problemas de altas temperaturas en determinados despachos y no existe una solución técnica adecuada, debe procederse a la reubicación del personal afectado.

CSIF mantendrá su labor de vigilancia y exigencia en materia preventiva para que las carencias detectadas se corrijan y las medidas necesarias se implanten sin demora. La seguridad y la salud laboral no pueden depender de demoras, respuestas genéricas o simples trámites. La Administración tiene la obligación de actuar y de garantizar una protección efectiva al personal.