El sindicato exigió en la mesa sectorial del pasado viernes sobre distintos procesos selectivos y promoción interna que se valoren la experiencia y la formación y se facilite una verdadera promoción interna y denunció que la Xunta convoque plazas del grupo B para después integrar y retribuir a los aprobados como C1.
En la Mesa Sectorial de Personal Funcionario celebrada el pasado viernes 16 de octubre se abordaron distintas propuestas de convocatorias de procesos selectivos de la Administración autonómica. Una vez más, CSIF defendió su posición sobre el modelo de acceso al empleo público: el concurso-oposición debe ser el sistema general de selección, permitiendo valorar, junto con los conocimientos y capacidades acreditados en las pruebas, los méritos correspondientes a los servicios prestados en nuestra Administración y la formación adquirida.
Para CSIF, la experiencia profesional y la formación no pueden ser despreciadas sistemáticamente por la Xunta de Galicia. Son méritos objetivos que deben tener su reconocimiento en los procesos selectivos, siempre con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
En materia de promoción interna, CSIF exigió avanzar en los compromisos recogidos en el Acuerdo Marco firmado con el Gobierno de España, impulsando la promoción profesional, incrementando la oferta de plazas, simplificando y agilizando los procedimientos y facilitando la progresión del personal empleado público. Es hora de abandonar unos modelos de promoción interna que, lejos de favorecer la carrera profesional, se han convertido en una auténtica carrera de obstáculos.
Convocatorias examinadas en la Mesa Sectorial
Durante la reunión se presentaron las siguientes propuestas de procesos selectivos:
- Cuerpo administrativo, subgrupo C1: 148 plazas, todas ellas de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición.
- Agentes técnicos en gestión ambiental, grupo B: 65 plazas, de las cuales 17 se reservan a promoción interna. Sistema de oposición.
- Escala auxiliar de cuidadores, subgrupo C2: 126 plazas, de las cuales 32 se reservan a promoción interna. Sistema de oposición.
- Escala auxiliar de cocina, subgrupo C2: 50 plazas, de las cuales 13 se reservan a promoción interna. Sistema de oposición.
- Escala de personal subalterno, agrupación profesional: 96 plazas, de las cuales 24 se reservan a promoción interna. Sistema de oposición.
- Escala de personal de limpieza y recursos naturales y forestales, especialidad de personal de limpieza y cocina, agrupación profesional: 305 plazas, de las cuales 77 se reservan a promoción interna. Sistema de oposición.
En total, 790 plazas, de las cuales 311 corresponden a promoción interna. Sin embargo, de las seis convocatorias presentadas, cinco mantienen el sistema de oposición pura, que CSIF rechaza por excluir la valoración de los servicios prestados y la formación.
CSIF reiteró su exigencia de sustituir este modelo por el concurso-oposición, tanto en el acceso libre como en la promoción interna, sin perjuicio de las particularidades de cada proceso selectivo.
Agentes técnicos en gestión amiental: una convocatoria con publicidad engañosa
Especialmente contundente fue la intervención de CSIF respecto a la convocatoria de la escala de agentes técnicos en gestión ambiental, del grupo B, para la que se proponen 65 plazas, de las cuales 17 se reservan a promoción interna.
CSIF calificó esta convocatoria de auténtica publicidad engañosa. La Administración anuncia un proceso selectivo para acceder al grupo B, tal y como corresponde legalmente a esta escala, pero la realidad es que quienes superen el proceso quedarán integrados en el subgrupo C1 y percibirán las retribuciones correspondientes a este último.
Se convocan plazas del grupo B, pero se pretende pagar como C1. Para CSIF, esto constituye un fraude a las legítimas expectativas de los aspirantes.
Y todo ello se sostiene sobre una premisa que CSIF rechaza frontalmente: la supuesta necesidad de un desarrollo reglamentario del grupo B, recogida en la ley de empleo público de Galicia. Este argumento es una auténtica falacia, las escalas correspondientes ya están creadas y clasificadas en el grupo B por la legislación gallega. No estamos, por tanto, ante una categoría pendiente de creación ni ante una cuestión que requiera un desarrollo reglamentario para reconocer su existencia. Lo que falta no es normativa, sino voluntad de la Xunta para reconocer efectivamente el grupo B y retribuir a su personal conforme a esa clasificación.
Además, la propuesta de convocatoria permite participar por promoción interna al personal funcionario integrado en determinados cuerpos del grupo B y del subgrupo C1. CSIF puso de manifiesto que actualmente no existe ningún colectivo de personal funcionario de la Xunta de Galicia integrado efectivamente en el grupo B. Resulta, por tanto, especialmente llamativo que se contemple como posible vía de promoción interna la pertenencia a un grupo que la propia Administración se resiste a implantar.
Además, tal y como CSIF ya defendió en la anterior convocatoria de esta misma escala, si la Xunta insiste en convocar plazas del grupo B para después mantener a quienes superen el proceso integrados en el C1, lo coherente sería permitir, mientras se mantenga esta situación transitoria, la participación por promoción interna del personal del subgrupo C2 que reúna los demás requisitos exigibles.
No puede ser que la Administración utilice el C1 para determinar la integración y las retribuciones del personal y, al mismo tiempo, cierre la puerta a una promoción interna coherente con esa situación.
Por último, CSIF exigió también para esta convocatoria la aplicación del sistema de concurso-oposición.
Resulta absolutamente incomprensible que la Xunta considere irrelevantes la experiencia acumulada en la extinción de incendios forestales y la formación adquirida por su personal para acceder a esta escala. Despreciar ese conocimiento práctico y esa preparación profesional es, sencillamente, darse un tiro en los dos pies. Una Administración que no reconoce la experiencia de sus propios trabajadores está renunciando a aprovechar uno de sus principales activos.
En respuesta a nuestras alegaciones, la Dirección Xeral de Emprego Público manifestó que estudiará la posibilidad de modificar el sistema selectivo de esta convocatoria para sustituir la oposición por el concurso-oposición.
CSIF queda a la espera de una respuesta definitiva. No obstante, resulta llamativo que esa disposición a estudiar un cambio de modelo no parezca extenderse al resto de las convocatorias examinadas, para las que también reclamamos exactamente lo mismo.
CSIF mantiene su posición: no a la oposición pura
Seguiremos defendiendo un modelo de selección que reconozca los conocimientos, la experiencia profesional y la formación, y una promoción interna que constituya una verdadera oportunidad de progresión profesional, no una sucesión interminable de obstáculos.
Por ello, advertimos de que, como venimos haciendo, nuestro voto será contrario a cualquier convocatoria que mantenga el sistema de oposición pura.
La experiencia cuenta. La formación cuenta. Y la carrera profesional del personal empleado público merece algo más que declaraciones de buenas intenciones.
OTRAS INFORMACIONES FACILITADAS EN LA MESA SECTORIAL
- Escala Veterinaria. La Dirección Xeral de Emprego Público informó de que está previsto que, durante la última semana de octubre o la primera de noviembre, se publiquen tanto la resolución del concurso de traslados como la resolución por la que se abrirá el plazo para la elección de destino de los procesos selectivos pendientes, hasta los correspondientes a la estabilización.
- Promoción interna de Ingenierías e Inspección de Consumo. Los procedimientos de elección de destino de ambos procesos se encuentran actualmente en fase de revisión y se prevé convocar la elección de destino dentro del presente mes de octubre. Según informó la Administración, dado que la mayor parte de las personas que superaron estos procesos ocupan puestos abiertos al grupo al que promocionan, únicamente un reducido número de aspirantes tendrá que participar en dicha elección.