En el día de ayer se ha celebrado una reunión de la Mesa Xeral de Negociación en la que se ha abordado el proyecto de Ley de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para 2027, concretamente su título II, relativo a los gastos de personal. CSIF exige recuperar el Fondo de Acción Social, poner fin a las suspensiones de derechos vigentes desde 2012 y garantizar una negociación presupuestaria con todas las garantías.
Desde CSIF hemos denunciado, una vez más, las condiciones en las que se desarrolla esta negociación. La documentación fue remitida por la Dirección Xeral de Emprego Público e con menos de 24 horas de antelación, un plazo manifiestamente insuficiente para estudiar con el rigor necesario unas disposiciones que afectan directamente a las condiciones laborales y retributivas de miles de empleados públicos.
A esta circunstancia se añade que no se han facilitado las disposiciones adicionales del proyecto de ley, pese a que previsiblemente incorporarán regulaciones de especial trascendencia para el personal de la Administración autonómica. CSIF considera inaceptable que se pretenda negociar una norma de esta importancia sin disponer de su contenido completo.
Incrementos salariales para 2027: 4,5 % más un 0,5% adicional correspondiente a 2026
Entre las informaciones trasladadas por el director xeral de Orzamentos, desde CSIF destacamos la confirmación de que los presupuestos de 2027 incorporan la dotación económica necesaria para hacer efectivos los incrementos retributivos derivados del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado por CSIF con el Gobierno de España el 27 de noviembre de 2025.
En concreto, se contempla:
- Un incremento salarial del 4,5 % para 2027, con efectos económicos desde el 1 de enero de ese año.
- Un incremento adicional del 0,5 %, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026, cuyo abono está previsto durante el primer trimestre de 2027.
La aplicación efectiva de estos incrementos quedará condicionada a la publicación de la correspondiente norma habilitante en el Boletín Oficial del Estado, tal y como se recogerá en la disposición adicional octava de la Ley de presupuestos.
Desde CSIF destacamos la importancia de que se garantice la cobertura presupuestaria de estos compromisos, fruto del acuerdo alcanzado por nuestra organización sindical, y exigimos que su aplicación se produzca sin demoras una vez exista la habilitación normativa correspondiente.
Financiación de los acuerdos sectoriales y nueva apertura extraordinaria de la carrera
El proyecto presupuestario también incorpora las partidas necesarias para dar cumplimiento a distintos acuerdos sectoriales en los ámbitos de educación, sanidad, justicia y Administración general.
En el ámbito educativo, destaca la previsión de 1.000 nuevas plazas docentes vinculadas a la reducción de la carga lectiva en secundaria, con una inversión de 60 millones de euros, junto con las dotaciones destinadas a los compromisos adquiridos en los restantes sectores.
Por lo que respecta a la Administración general, desde CSIF destacamos especialmente la previsión presupuestaria para afrontar un nuevo procedimiento extraordinario de acceso a los grados I, II y III de la carrera profesional, dirigido a las personas empleadas públicas que no reunían los requisitos exigidos en la anterior apertura extraordinaria.
Este nuevo proceso, comprometido en el acuerdo alcanzado por CSIF, deberá negociarse y aprobarse durante el último trimestre de 2026, y un calendario de abono distribuido en tres anualidades, siguiendo el modelo aplicado en la anterior apertura extraordinaria.
Asimismo, recordamos que las personas que accedieron a la carrera profesional mediante el anterior procedimiento extraordinario alcanzarán el 100 % de las retribuciones correspondientes a su nuevo grado a partir del 1 de enero de 2027, completándose así el calendario de implantación previsto.
CSIF exige recuperar el Fondo de Acción Social y poner fin a las suspensiones de derechos
Durante la reunión, CSIF ha vuelto a exigir la recuperación de la dotación presupuestaria del Fondo de Acción Social, en las condiciones y cuantías existentes antes de los recortes aplicados en 2012. Consideramos que, después de tantos años, no existe justificación para seguir manteniendo estas restricciones sobre un instrumento destinado a mejorar las condiciones sociales del personal empleado público.
Asimismo, hemos reclamado la eliminación de las suspensiones de acuerdos y derechos laborales que, año tras año, se siguen incorporando a las leyes de presupuestos desde la crisis financiera. CSIF considera que ha llegado el momento de poner fin a estas medidas excepcionales y recuperar plenamente los derechos y compromisos que continúan suspendidos.
Revisión de los servicios prioritarios para facilitar la cobertura de vacantes
También hemos solicitado una revisión de los colectivos y servicios considerados prioritarios o esenciales a efectos de cobertura de vacantes, con el fin de facilitar y agilizar la provisión de los puestos necesarios para garantizar su adecuado funcionamiento.
En este sentido, hemos señalado expresamente la situación del servicio de guardacostas, que actualmente no cuenta con esa consideración, pese a la importancia de las funciones que desarrolla. CSIF entiende que deben revisarse los criterios establecidos en la ley para evitar que determinados servicios públicos encuentren dificultades innecesarias a la hora de cubrir sus necesidades de personal.
En este sentido, hemos señalado expresamente la situación del servicio de guardacostas, que actualmente no cuenta con esa consideración, pese a la importancia de las funciones que desarrolla. CSIF entiende que deben revisarse los criterios establecidos en la ley para evitar que determinados servicios públicos encuentren dificultades innecesarias a la hora de cubrir sus necesidades de personal.
En este sentido, hemos señalado expresamente la situación del servicio de guardacostas, que actualmente no cuenta con esa consideración, pese a la importancia de las funciones que desarrolla. CSIF entiende que deben revisarse los criterios establecidos en la ley para evitar que determinados servicios públicos encuentren dificultades innecesarias a la hora de cubrir sus necesidades de personal.
Otras cuestiones abordadas en el turno de preguntas
Personal no docente: Educación mantiene el 21 de octubre para iniciar la negociación
Por último, en el turno de preguntas, la Consellería de Educación ha confirmado que mantiene el próximo 21 de octubre como fecha prevista para el inicio de las negociaciones del acuerdo del personal no docente.