La responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, Marta Suárez, ha presentado un escrito ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de A Coruña para denunciar la falta de acceso efectivo a la documentación necesaria para el ejercicio de las funciones de los delegados de prevención.
CSIF ha tenido conocimiento de la implantación de nuevos procedimientos operativos en el Parque de Bomberos de A Coruña a raíz de varios accidentes ocurridos en intervenciones, algunos de ellos con víctimas mortales. Entre las medidas recogidas en dichos protocolos figura la designación del “recurso preventivo”, atribuyéndola de forma automática al mando operativo responsable de la intervención y, en caso de varios mandos, al de mayor rango o categoría.
Desde CSIF queremos dejar claro que la seguridad en las intervenciones es una prioridad absoluta. Precisamente por ello, consideramos imprescindible que cualquier medida preventiva se implante con garantías, claridad y formación previa, evitando inseguridad jurídica y operativa para los mandos y para el conjunto del personal.
Según la información trasladada por trabajadores, estos protocolos se estarían difundiendo sin una comunicación oficial completa y sin la formación necesaria, lo que genera incertidumbre sobre las funciones reales del “recurso preventivo” y sobre cómo debe actuar en un entorno tan complejo y de alta exigencia como una emergencia.
Por este motivo, CSIF ha solicitado al Concello de A Coruña y al Servicio de Prevención:
CSIF defiende que las medidas de PRL no pueden quedarse en un documento colgado en una web: deben implantarse con formación, medios y procedimientos claros. La seguridad del servicio y la protección de los trabajadores exigen rigor y transparencia.
CSIF Galicia realizará el seguimiento de este asunto y adoptará las acciones necesarias para que la prevención se aplique de manera efectiva y sin traslados indebidos de responsabilidades.
*Foto: El Español
CSIF Galicia ha mantenido reuniones y conversaciones con personal técnico de la Consellería de Cultura — arqueólogos y arquitectos— que desarrolla actuaciones fuera de oficina (campo, inspecciones, obras y atención a denuncias). La conclusión es clara: existen carencias preventivas generalizadas que ponen en riesgo la seguridad y salud del personal y que requieren una respuesta autonómica, no parches aislados.
CSIF vén de publicar unha Guía Integral sobre a Enfermidade Profesional (EP), co obxectivo de ofrecer información clara, rigorosa e práctica sobre como identificar unha patoloxía de orixe laboral, como actuar ante a súa detección e cales son os dereitos que asisten á persoa traballadora.
A guía parte da idea de que a saúde laboral está directamente condicionada polas condicións de traballo. Distinguir entre unha enfermidade común e unha enfermidade profesional é determinante, xa que desta cualificación dependen tanto a protección sanitaria como as prestacións económicas e as posibles responsabilidades empresariais.
O documento explica de forma accesible o marco legal vixente e a definición técnica de enfermidade profesional, baseada no cumprimento da denominada tríade obrigatoria: a existencia dun axente de risco, a exposición laboral e un diagnóstico médico vinculado. Cando se cumpren estes requisitos, actívase unha presunción legal que protexe á persoa traballadora e facilita o recoñecemento da continxencia profesional.
Así mesmo, a guía detalla a clasificación oficial dos riscos e axentes patóxenos, agrupados en seis grandes bloques (axentes químicos, físicos, biolóxicos, inhalación de substancias, enfermidades da pel e axentes carcinóxenos), e subliña a importancia dunha correcta identificación do risco para evitar que as mutuas deriven indebidamente estas patoloxías a continxencias comúns.
Outro dos eixes centrais do documento é o protocolo de actuación ante a sospeita dunha enfermidade profesional, que inclúe desde a asistencia inicial na mutua ata a solicitude de determinación de continxencia ante o INSS, pasando pola recompilación de probas médicas e técnicas.
A guía tamén recolle de forma detallada os dereitos e coberturas que se derivan do recoñecemento dunha enfermidade profesional: asistencia sanitaria e rehabilitación sen custo, prestacións económicas máis favorables, posibles indemnizacións e o recargo de prestacións cando exista incumprimento das medidas de seguridade por parte da empresa.
Especial relevancia ten o apartado dedicado á enfermidade profesional tras a xubilación, desmontando o mito de que a retirada da vida laboral extingue o dereito a reclamar. Moitas patoloxías laborais aparecen anos despois, e o seu recoñecemento segue sendo posible se se acredita o nexo causal coa actividade desenvolvida.
Por último, CSIF lembra a responsabilidade legal das empresas en materia de prevención e reafirma o seu compromiso sindical na defensa da saúde laboral, esixindo a actualización do cadro de enfermidades profesionais, unha vixilancia da saúde real e efectiva, e unha coordinación adecuada entre mutuas, servizos públicos de saúde e empresas.
Desde CSIF anímase a todas as persoas traballadoras a coñecer os seus dereitos, detectar a orixe laboral das súas patoloxías e non aceptar sen máis unha cualificación de enfermidade común cando existan indicios claros de orixe profesional, recorrendo sempre ao asesoramento das delegadas e delegados sindicais.
CSIF ha registrado un escrito de solicitud de medidas preventivas inmediatas ante la situación denunciada por la mayor parte del claustro del IES Fernando Blanco de Cee, que habla de un peligro real para alumnado y personal en un centro que, además, celebra en 2026 su 140 aniversario.
CSIF ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un amplio y ambicioso paquete de propuestas en el marco de la consulta pública para la actualización de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y del Reglamento de los Servicios de Prevención, con el objetivo de convertir la prevención en una herramienta real y eficaz, adaptada a la actual realidad del trabajo en España.
